為做好2012年度科級管理干部績效考評工作，進一步完善適合礦業公司的績效考核管理體系，充分發揮考評的激勵和導向作用，青海集團礦業公司人力資源科根據《中國慶華集團干部管理制度暫行規定》的要求，結合礦業公司實際情況，于12月5-16日分別在尕林格和肯德可克組織開展了本年度的科級干部考評工作。
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中國慶華青海集團礦業公司組織開展科級干部考評工作
本次考評工作受到公司領導高度重視，并成立了年度業績考評領導小組（其中上級主管7名、科級管理干部35名、員工代表175名、人力資源科3名），研討擬定了《2012年度科級管理干部績效述職考評實施辦法》，并對考評辦法進行了下發公示。公司經理許福平提出具體要求：“管理干部要認真總結一年來的工作，撰寫述職報告，年度考評是總結今年得失、展望未來目標、確定行動計劃的良好契機，也是科級管理干部自我評估、開發潛能、提高績效的重要途徑。希望考評時大家本著客觀、公正、無私的態度，對被考評人提出有益的建議和意見，全力做好2012年度的考評工作。”經理助理杜彩紅和張志明分別做了宣傳動員講話，要求各部門科級管理干部深刻認識干部建設的重要意義，正確對待干部述職和個人的任免留降，建設一支德才兼備的管理干部隊伍。
此次科級管理干部績效考評工作采取“走訪調研+公開述職+民主測評”的考核模式，考評堅持注重實績、員工認同、并以客觀公正、簡便易行的原則，有步驟，有計劃，有條理的進行。首先由人力資源科根據崗位考評的上級、下級、同級設置相應的考評模版和考核指標（上級以管理干部的工作業績、業務水平、領導才能、責任心、積極性、職務勝任情況和下一年度評聘任免為評價重點；同級以廉潔誠信、執行能力、團隊管理、協作創新為評價重點；下級以員工滿意度為評價重點）；然后選取員工代表組織召開述職報告會，分批以無記名的方式填寫管理干部述職評價表；最后由人力資源科按上級、下級、同級等角度進行各項考評指標的數據統計，匯總最終成績并定級。本次考評工作圓滿結束，其中優秀8名、稱職24名、基本稱職3名。
公司經理許福平對本次科級管理干部績效考評工作做了點評：“2012年礦業公司生產任務能超額完成，員工管理和班組建設等方面的工作也有所改善，好的地方需繼續發揚，不足的地方，特別是在安全管理上要下功夫去抓，還有個別部門存在領導班子不團結的問題，要努力去改進。我們的中層管理干部還很年輕，在處理問題上欠缺全面考慮，希望中層管理干部能盡快成長，在今后的工作中講團結、講正氣、講奉獻，要充分發揮團隊的力量，用自己的文化去管理人，按規范和要求去工作。2013年的生產經營計劃已經下發到各部門，任務較重，我們要提前準備，合理安排。在管理干部的任用上要以 ‘有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用’為原則。”
通過對管理干部季度、年度考評，完善了礦業公司干部考評體系，進一步鮮明了崇尚實干、注重實績的用人導向，激發了干部隊伍的整體活力，形成“能上能下、能進能出”的人才培養機制，促進大量優秀干部脫穎而出，使干部隊伍永葆生機活力。
（來源：青海慶華集團 趙偉）
