為持續夯實年輕干部及各級管理人員的業務能力，重點錘煉年輕后備干部的專業素養與履職本領，強化生產運營各環節的專業水平，3月25日，寧夏慶華精細化工公司組織開展了2026年第一季度管理骨干業務考試。公司副經理及人力資源部相關負責人全程參與監督，并進行現場專業指導。
本次考試覆蓋LNG車間、水處理車間、化驗室、合成氨車間等關鍵生產單元，堅持“以考促學、以考踐能、以考育才”原則，既緊扣生產一線的實際需求，又精準對標各崗位核心職責，特別貼合年輕干部的成長期待，幫助管理骨干及后備力量及時查漏補缺、精進業務技能，為公司安全生產、高效運營筑牢堅實的人才根基，為長遠發展儲備中堅力量。
此次考試，不僅強化了班長及以上管理人員的業務素質，也全面檢驗了年輕干部與后備隊伍的專業水平，是企業推進人才隊伍建設、打造學習型團隊的重要舉措。下一步，公司將持續推動理論培訓與實際應用相結合，常態化開展專題授課與技能提升，助力管理干部快速成長、補齊能力短板，形成結構合理、梯次銜接的人才隊伍，為寧夏慶華精細化工公司的高質量發展提供堅強的人才支撐。
來源：寧夏集團 馬海明
