3月22日下午，寧夏慶華焦化公司2026年第一季度“安全標兵”評選暨“安全家書”分享會順利舉行。集團公司安全環保部部長施鋒、焦化公司班子成員及員工代表齊聚一堂，以評選樹標桿、家書傳溫情，將家庭牽掛與崗位責任深度融合，進一步夯實安全生產根基，凝聚全員共守安全的強大合力。
活動分“安全標兵”評選與“安全家書”分享兩個環節。評選環節，7名參評人員依次登臺，結合崗位實際，分享安全生產經驗與心得?，F場通過民主評議、推選，評選出一批堅守安全崗位、踐行安全責任的先進個人，為全體員工樹立可學可鑒的身邊榜樣，“學先進、爭先進、保安全”的理念更加深入人心。
在家書分享環節，9位員工代表先后誦讀寫給家人的安全書信，以質樸語言、真摯情感，傾訴思念、牽掛與祝福，將“安全是家人最大的牽掛”緩緩道來。冰冷的規章，在溫情的字句中有了溫度、有了感染力，讓現場人員在感動中更深刻體悟到——安全，是連接崗位與家庭最直接的紐帶。
萬繼榮在講話中提出，要將“安全家書”張貼至公司各公共區域，營造濃厚安全氛圍。他強調，員工作為家庭的“頂梁柱”，應把這份家庭責任轉化為日常安全生產的自覺行動，時刻謹記：安全是個人平安、家庭幸福、公司穩產的核心，是回家最近的路。他要求各科室認真梳理、落實會議提及事項，杜絕活動流于形式，讓情感共鳴真正轉化為保障安全的具體行為。
施鋒在點評中充分肯定了焦化公司安全生產的成效，同時指出存在的不足與改進方向。他要求，持續加強對國家規范標準的學習，精準把握即將發布的54條重大事故隱患判定標準，切實提升隱患防范與治理能力。
本次“評選+分享”活動，創新采用以評促學、以情促安的方式，既以先進典型立起安全生產的行動標桿，又以家書溫情觸動員工內心，有效推動家庭責任與崗位安全責任的深度融合，為公司筑牢安全防線、營造和諧穩定發展氛圍注入新動力。
下一步，寧夏慶華焦化公司將以此次活動為契機，落實落細各項安全管理要求，持續豐富安全文化建設形式，擴大安全活動參與面，推動安全生產工作走深走實，實現安全生產與員工幸福生活的雙向奔赴。
來源：寧夏集團 徐順乾
