中國慶華青海消息（田得平）今年下半年以來，隨著鋼鐵、焦炭市場的逐步回暖及煤化公司提產增效工作的穩步推進，煤化公司焦爐生產基本達到了滿負荷狀態，為緩解煤化公司用工緊張的壓力，集團公司人事法務部和煤化公司人力資源科積極配合，快速開展了切實有效的招聘工作。
在調查分析周邊勞動力市場情況后，招聘組成員制定了鄉村招聘計劃，驅車先后赴樂都、大通、互助、湟中等地離縣城較遠或生活相對貧困的村鎮進行了招聘宣傳。通過找村干部了解村鎮剩余勞動力狀況、宣傳介紹、張貼發放招聘簡章等形式積極開展工作。招聘過程中，通過詳細宣傳企業、薪資酬勞、福利待遇咨詢及報名人數明顯增加。
同時，與省內高校、職校保持密切合作，通過參加省工業學校、大通重工業技校、青海水電技師學院以及青海大學組織的洽談會、招聘會等形式，及時獲取各校畢業生信息，針對煤化公司各崗位人員需求狀況編制符合各校畢業生的招聘簡章并通過學校媒體進行發布，吸引求職者應聘。此次共向各校提供崗位11個，其中收到青海大學應屆畢業生應聘簡歷71份，為煤化公司后期招聘工作的開展做好了人員儲備；大通重工業技校積極為我公司組織專場招聘，及時發布招聘信息并通知畢業生參加招聘會。招聘組通過兩周時間的努力工作，截至11月14日基本完成了60余人的招聘任務，保障了現階段煤化公司的用人需求。
下一階段，招聘工作將繼續圍繞鄉村招聘、校園招聘等方式展開，不斷拓展招聘渠道，加強校企合作，努力保障人員供給。今年年底，青海慶華集團將與青海水電技師學院就開辦冠名“慶華班”事宜進行深入合作，“慶華班”的舉辦將很大程度上緩解公司今后較大人員需求時的用工壓力，這也是目前各大型企業都在采取的人才培養模式，對校企雙方長期合作具有積極的促進意義。
